为贯彻落实人社部关于做好疫情防控期间有关就业工作的相关规定，以及上海市委、市政府关于促进高校应届毕业生就业的要求，东方证券及各子公司高度重视应届毕业生招聘工作，从公司战略全局出发，以保障岗位为原则，以促进就业为己任，不断探索创新招聘形式，积极开展了各项人才引进和保障工作。

　　东方证券相关负责人告诉记者，为提前锁定优秀人才、提早保障学生就业岗位，东方证券将每年度校园招聘工作大幅前置，针对2022届毕业生的校园招聘工作实际于2021年4月起开展，公司优化校招渠道模式，重点针对投研业务板块及金融科技板块，全面升级“东方I-MT”管理培训生项目，通过暑期实习考核留用、秋季校招实习考核留用方式，选拔出高潜优秀应届生，待学生毕业入职后定制两年培养计划，定向轮岗、专人带教、市场化考核，培养储备视野开阔、综合能力强、一专多能的优秀青年骨干人才和行业领军人物。

　　据悉，东方证券已向拟录用的2022届毕业生发出正式录用通知书，并持续做好就业协议签订工作，未出现公司主动撤岗、解约现象，保证学生岗位有效性。同时，为支持上海市委、市政府关于促进高校应届毕业生就业的要求，今年4月以来，东方证券在原有基础上适当扩增岗位，涉及研究类、交易类、销售类、科技类等，为上海高校学生提供面试及实习机会，目前考察仍在持续进行中。部分已毕业学生已与东方证券签订劳动合同并上岗工作，根据学生实际毕业时间，预计全部入职工作将于2022年9月前完成。

　　此外，针对2023届毕业生的校园招聘工作已于今年年初寒假实习时逐步开展，并于今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目，东方证券仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟更多细分岗位，为学生创造更多实习机会，因此预计今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大，并加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。目前网申仍在进行中，大部分岗位已启动面试环节。目前，东方证券已在线举办5场校招宣讲会，包括2场公开综合宣讲和3场定向宣讲，深入相关高校和相关学院，为学生开展公司业务介绍、职业发展辅导等。

　　东方证券表示，未来，将进一步弘扬“以人为本、尊重价值”的人才理念，持续加强党建和企业文化建设，由内而外地推动公司与各大高校之间的校企合作，互动并进、相得益彰，努力建设成为上海人才培养蓄水池，为中国资本市场的发展不断输送新的血液。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）